あなたは失敗が嫌ですか？

こんにちは！
新任マネージャーのための上司と部下を
巻き込む仕事力！実践会の山咲です。

今日のテーマはこちらです。
あなたは失敗が嫌ですか？

もしあなたが、会議で座る場所は
必ず上司の真横に座ることにしている。
なぜなら、会議で視界に入らないので、
静かに息をしていれば、仕事を
振られることがないから。

もしあなたにメール「資料を作りましたので、
気になる点があったらご意見ください。とメール

すぐに宛先を見て、上司や部長が含まれていると
「誰かが回答するだろうと無視。
下手に回答したら、実力がバレてしまうと
本音は言えず、忙しいからと自分に嘘をつく。

一方で、なんで上司は俺のこと
評価してくれないのかなあ？
こんなに真面目にやっているのに。
みんなの前で注意されてばかりで嫌になるなあ。
何でうまくいかないんだろう？
なんてことありませんか？

それでは、上司も部下も
巻き込めていない可能性大です！

それが、上司から
「お前がましになったことはわかった。
俺の代わりになるように期待している」と
なったら良くないですか？

じつは、これってカンタンなんです。
大事なことは、失敗を記録することなんです。

先程の話は私の例でした。自分でも気づきませんでしたが、
失敗すると今まで築き上げたものがなくなると思っていました。
その一方で、なんで上司から評価されないのだと思っていました。

今ならわかりますが、失敗をしないことはチャレンジをしない、
今までと同じことを繰り返すこと。でも同じことを繰り返しても
成長はしないですよね。成長しなければ評価はされないですよね。
そう、失敗の数はチャレンジの数であり、成長の数でした。

現状を変えたいと心の底から思い、
師匠から失敗を数えることを学んでから、
私の人生の歯車が動き始めました。

そして失敗を記録し「次はこうしよう！」を積み重ねると
いつの間にか周りが変わっていました。

もしあなたが、同じように失敗は嫌だと思っているなら
ぜひ、やっていただきたいポイントは3つです。

1.失敗を記録すること

2.違和感があっても継続すること

3.アウトプットすること

今回は２について話しますね。

成功する方法を始めると、違和感が出てきます。
また「こうした方がいいのではないか？」とか
自己流にアレンジしたくなります。

ここからが本番です！とにかく継続してください。
今まで自己流だから成果が出なくて、継続してください。

すると「するといつの間にか、状況が変わっていますよ。

あなたも、すぐ初めて見てくださいね。
きっと変わっていきますよ！

今日も周りを巻き込んで、いきましょう！
是非とも！

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