あの仕事どうなっていますか?

あの仕事どうなっていますか?

こんにちは!
新任マネージャーのための上司と部下を
巻き込む仕事力!実践会の山咲です。

今日のテーマはこちらです。
あの仕事どうなっていますか?です。

もしあなたが、出社して10時を過ぎると
電話がなる。

「あの仕事、どうなっていますか?
できていないと困るんですけど」と督促。

「今やっているところなんで、
もうちょっと待ってください。」

「いつまで待てばいいですか?」
と聞かれ返事に口籠る。

もしあなたが、11時頃、気がつくと上司が
私の後ろに立っている。

「ちょっといいか?あの件だけどどうなった?」
「あれですが、集計に時間がかかって・・」
と言い終わる前に

「だったら、早く言ってくれ、条件変更するから」
えー、期日はまだ先では・・と思うがいいだせない。

おかしいなあ?俺仕事ちゃんとやってるんだけどなあ。
まだか、まだかと毎日督促ばかり。

仕事だって、雑談する時間も休憩時間も削って、
急いでいるのに。何でうまくいかないんだろう?
なんてことありませんか?

それでは、上司も部下も巻き込めていない可能性大です!

それが、「お忙しいのに丁寧に対応してくれて
ありがとうございます。」
「あの件どうなった?、え、メールで送った?。
じゃあ見ておくよ」となったら良くないですか?


じつは、これってカンタンなんです。
大事なことは、すぐ始めることなんです。


私はとにかく、仕事を完成させることに全力を尽くしていました。
でも何で報われないんだろう?と思っていました。

そうならないため、あなたに、
やっていただきたいポイントは3つです。

1.まず返事をすること

2.相手とゴールを決めること

3.1%でも取り掛かること

今回は1について話しますね。

今の私が当時の自分にタイムマシンで話ができるなら、
こう言いたいですね。
「仕事を完成させる前に、まず相手に返事しよう!」って。

そう、返事をしていなかったんです。
「了解しました。」の一言も。
メール返信10秒が惜しいと考えていました。

でもその10秒がないからこそ、相手は心配して、
電話やメールをしてきていました。

すると「丁寧にありがとうございます」と
お礼されるようになりました。

「たったこれだけで?」と思ったことを覚えています。

以前は毎日1回は「どうなりました?」と
聞かれていましたが、
今はゼロなので、私から年間約240回の
「どうなりました?」がなくなりました!

あなたも、すぐ初めるを実践してくださいね。
きっと変わっていきますよ!

今日も周りを巻き込んで、いきましょう!
是非とも!

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